Posts con el tag ‘voluntariado’

My Experience of TSS


“My dear Sienna, always keep so truthful to
yourself and to your surroundings”

I am CHINGCHI (Sienna) from Taiwan, and I was doing my exchange program in ESADE last semester. One of the reasons that I chose to go to ESADE is because of its strong focus on social responsibility, and it offers a wide variety of social projects, classes and programs. Thanks to ESADE, I got the opportunity to join the Transpirenaica Social y Solidaria (TSS), and the experience of TSS has changed my life.

From Motivation to Action

While i was studying in ESADE, Professor Álex from the history class invited two students who had volunteered in Lesbos and Idomeni to share their voluntary experience in refugee camps. Their stories were very compelling, and I was deeply inspired to get involved into the things that I care. And then in the event of ESADE Solidarity Day, I got a perfect chance to move from motivation into action when Professor Francisco from Sustainability, Business and Values class introduced me to Ignasi and Irene from the TSS. After talking with these two passionate and inspiring people, I decided to participate in the TSS to take positive action in refugee issues. Read the rest of this entry »

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Voluntariado en la frontera: enamorarse de lo complejo

Por Franziska Ewald, ESADE MBA Programme Manager.

Me han preguntado muchas veces por qué siento el impulso de marcharme a otro país para ayudar y hacer tareas de voluntariado, cuando quedan tantos problemas por resolver “en casa” –de hecho, me lo he preguntado a mí misma durante mucho tiempo.

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Retos y beneficios del voluntariado corporativo

Janette Martell, coordinadora general del Plan Director de RS-ESADE y colaboradora del Instituto de Innovación Social de ESADE.

El voluntariado corporativo surge como una iniciativa más en el marco de la responsabilidad social de la empresa (RSE). Dicha práctica, surgida en Latinoamérica de la mano de las empresas multinacionales, contribuye a que la empresa, además de obtener beneficios y crear valor económico, también sea capaz de crear valor social. Como señalan Porter y Kramer (2011), el principio del valor compartido implica crear valor económico de tal forma que también se cree valor para la sociedad dando respuesta a sus necesidades. Read the rest of this entry »

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Luces y sombras del voluntariado corporativo

Un 65 % de las empresas españolas realizan alguna acción de voluntariado corporativo, según una encuesta del Observatorio del Voluntariado Corporativo. Se trata, así pues, de un sector en auge que cada vez interesa más a las empresas. El pasado 11 de enero celebramos en ESADE Barcelona la mesa redonda “Luces y sombras del voluntariado corporativo”, enmarcada en el programa de formación ESADE-“la Caixa” Dirección y Gestión de ONG, en la que tres organizaciones compartieron sus experiencias en relación con el voluntariado corporativo.

Ignasi Carreras, director del Instituto de Innovación Social de ESADE, fue el encargado de moderar la mesa y presentar a los ponentes, entre los cuales se encontraban Sergi Burrull, responsable del programa Cooperants Caixa; Carlos Capataz, director de Voluntariado de la Cruz Roja; Adenai Pérez, responsable de Patrocinio de Gas Natural Fenosa; Sergi Loughney, director de la Fundación Abertis, y Beatriz Sanz, investigadora del Instituto de Innovación Social de ESADE.

Este curso 2011-12, desde el Instituto de Innovación Social estamos elaborando un estudio sobre la evolución del voluntariado corporativo, y Beatriz Sanz presentó las primeras conclusiones. Según dicho estudio, el voluntariado corporativo está en auge, sobre todo entre las grandes empresas (de más de 500 trabajadores), que suponen el 50 % de las que participan en acciones de voluntariado. Por su parte, el resto de empresas que no realizan voluntariado están interesadas en hacerlo.

Asimismo, Sanz ha destacado que a pesar de que en España estamos retrasados con respecto a Estados Unidos y otros países europeos –y todavía es incipiente el voluntariado en línea– los acuerdos de colaboración son cada vez más estables.

Entre los factores de éxito del voluntariado corporativo se encuentran el compromiso de alta dirección, el grado de sensibilización e implicación de los trabajadores, la adaptación de los programas a las características de la empresa, la buena comunicación interna, la integración empresarial, la donación de los socios y, sobre todo, la medición del impacto.

Por otra parte, el estudio señala la existencia de tres modelos distintos de voluntariado corporativo: el modelo filantrópico-asistencial, que incluye los programas orientados al universo externo, que buscan tener impacto social; el modelo más orientado al universo interno, que pretende mejorar la reputación de la empresa asociando a sus trabajadores con causas sociales, y otros modelos que ofrecen un espacio para el desarrollo de actividades de sus trabajadores, que les ayudan a desarrollar habilidades como el trabajo en equipo y a estar en contacto con un entorno multicultural.

A lo largo de los próximos meses se adelantará en la investigación, cuyas conclusiones finales presentaremos a finales de curso, a través de nuestra página web: www.innovacionsocial.esade.edu.
Podéis ver fotos de la mesa redonda aquí, en nuestra página de facebook y si queréis ampliar información sobre la mesa redonda y sus ponentes, consultad el apartado de agenda en nuestra web, donde podréis además estar al día de las próximas actividades.

Por: Naida Gil y Anna Hernando, comunicación del Instituto de Innovación Social

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