Posts con el tag ‘valores empresariales’

Afirmaciones para poner en cuarentena

David Murillo Bonvehí (@davidmurillob),  profesor de ESADE y del Instituto de Innovación Social.

El emprendimiento es el camino del progreso. Cierto, pero también es una escuela del fracaso. Un dato a recordar: el grueso de las nuevas iniciativas vinculadas al sector de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación fracasan. Un reciente artículo en ‘The Guardian’ situaba la tasa de fracaso en Silicon Valley en más del 90%. Empresas que morían unos 20 meses después de haber finalizado su última ronda de financiación, de un millón de euros de promedio. Read the rest of this entry »

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Remuneraciones de consejeros en entidades financieras

Por Isabella Galeano, colaboradora del Instituto de Innovación Social y autora del libro “Remuneraciones de consejeros en entidades financieras”


Empecé a interesarme por las remuneraciones a finales del 2011. Al principio, trataba de estudiar cómo se regulaban las remuneraciones, cuáles eran las limitaciones legales, quería averiguar qué papel desempeñaban los accionistas, que decían sus votos.

Emprendí un viaje que me está llevando a investigar los efectos psicológicos de los incentivos, la relación entre el desempeño y las retribuciones, a estudiar cómo funcionan los bancos, que modelos de riesgo utilizan, a examinar la influencia de los factores culturales a la hora de aceptar mayores niveles retributivos.  En definitiva, a descubrir parte de la naturaleza humana. Una y otra vez me preguntaba que hacía que un sueldo fuera adecuado.

Me di cuenta de que el impacto de las remuneraciones va mucho más allá de una mera compensación por el trabajo realizado. Los salarios hablan de quienes somos y de cuáles son nuestros valores.

En este sentido, mi definición favorita de remuneración es la de Sara Wilson, una experta en remuneraciones americana, ella dice que: las remuneraciones son las ventanas al alma de una empresa. Porque muestran y miden objetivamente los vínculos entre los incentivos, el comportamiento, la estrategia y los resultados.

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