Posts con el tag ‘social innovation’

¿Qué es la innovación social?

Guillermo Casasnovas (@gcasasnovas), DPhil Candidate en Saïd Business School (University of Oxford).

¿Qué es y qué no es innovación social? En lugar de pasar horas y horas debatiendo sobre el tema, suele ser más eficiente buscar una definición suficientemente amplia para atraer a distintos colectivos que trabajan en una misma dirección y al mismo tiempo suficientemente específica para que se distinga de otros conceptos y ayude a caminar en la dirección escogida. Por ejemplo, el Center for Social Innovation de Stanford define innovación social como “una solución novedosa para un problema social que es más eficaz, eficiente, sostenible, o justa que las actuales soluciones”, donde el valor creado se dirige mayoritariamente hacia la sociedad en lugar de hacia el sector privado.

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La innovación social a partir de retos (challenges)

Por Xavier Pont (@xavierpont72), co-fundador de Ship2B y colaborador del Instituto de Innovación Social de ESADE

En 1773 la Academy of Besançon lanzó un reto para encontrar comidas alternativas y ganó un tubérculo desconocido hasta ese momento llamado “patata”. En 1795 Napoleón Bonaparte ofreció 12.000 francos a cualquiera que le aportara una solución a la preservación de los alimentos en sus campañas militares. Nicolas François Appert, un confitero francés, propuso un método que consistía en calentar, hervir y guardar los alimentos en frascos de cristal, prácticamente el mismo sistema que, hoy en día, utilizamos. Por tanto, trabajar en base a retos (challenges) viene de lejos, aunque últimamente ha vuelto a emerger y tomar un nuevo protagonismo en el campo de la innovación social.

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Liderar la adaptación al cambio en las ONGs

Bernardo García, Coordinador General de la Fundación  Anesvad (@Anesvad ).

Para las ONGs españolas, cambiar ya no es una opción, es una necesidad. Es posible que esta declaración reúna bastante consenso a su alrededor. Pasar de las palabras a los hechos es otro cantar. Integrar en una ONG la adaptación al cambio como algo natural requiere, en la mayoría de los casos, una nueva cultura organizacional en la que todas las personas de la organización participen y sean protagonistas del cambio, lideren el cambio. En este proceso, un factor crítico es saber crear la confianza entre las personas para promover su creatividad, su atrevimiento y pensamiento disruptivo, y para que sean capaces tanto de complementar su especialización con la polivalencia a través del trabajo colaborativo como de reaccionar con rapidez, eficacia y flexibilidad. Gracias a esta dinámica relacional, las ONGs se pueden transformar paulatinamente en organizaciones que aprenden y fomentan el aprendizaje, que se atreven, que prueban y sacan lecciones de los errores y fracasos.

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Social Innovation: Pathways to success

Heloise Buckland (@HeloiseBuckland), researcher at the Institute for Social Innovation of ESADE and co-founder of Barcelonya.

The challenges of our time are increasingly complex and interconnected. The solutions require not just innovation but interaction between many different elements including new business models and financial mechanisms, new relationships that align government, social actors and business and fresh strategies to scale up operations that are fast enough to catch up with the runaway problems we currently face such as climate change.

Incremental improvements are simply not enough; systemic change is called for both in industrialized and emerging economies. Read the rest of this entry »

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