Posts con el tag ‘responsabilidad empresarial’

Sostenibilidad y legitimidad: las iniciativas ‘multi-stakeholder’

Daniel Arenas, profesor y director del Departamento de Ciencias Sociales de ESADE y responsable de investigación del Instituto de Innovación Social.

¿Quién y cómo se decide en torno a la sostenibilidad? Desde hace más de diez años, tras la incapacidad de llegar a acuerdos intergubernamentales para afrontar algunos de los grandes retos sociales y medioambientales del planeta, organizaciones de la sociedad civil y empresas empezaron a construir lo que se ha denominado iniciativas multi-stakeholder. Entre ellas, destacan el Forest Stewardship Council, para productos provenientes de bosques; el Roundtable for Sustainable Palm Oil, para los provenientes del aceite de palma; y la Extractive Industries Transparency Initiative, para promover la transparencia sobre el impacto de la actividad extractiva en la sociedad. Pero hay muchas más: sobre la pesca, el algodón, la soja, el agua, los plátanos, las condiciones laborales en la industria textil… Probablemente, si no la hay ya, pronto habrá una iniciativa multi-stakeholder que dictamine sobre la sostenibilidad del producto o actividad de su empresa. Read the rest of this entry »

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Remuneraciones de consejeros en entidades financieras

Por Isabella Galeano, colaboradora del Instituto de Innovación Social y autora del libro “Remuneraciones de consejeros en entidades financieras”


Empecé a interesarme por las remuneraciones a finales del 2011. Al principio, trataba de estudiar cómo se regulaban las remuneraciones, cuáles eran las limitaciones legales, quería averiguar qué papel desempeñaban los accionistas, que decían sus votos.

Emprendí un viaje que me está llevando a investigar los efectos psicológicos de los incentivos, la relación entre el desempeño y las retribuciones, a estudiar cómo funcionan los bancos, que modelos de riesgo utilizan, a examinar la influencia de los factores culturales a la hora de aceptar mayores niveles retributivos.  En definitiva, a descubrir parte de la naturaleza humana. Una y otra vez me preguntaba que hacía que un sueldo fuera adecuado.

Me di cuenta de que el impacto de las remuneraciones va mucho más allá de una mera compensación por el trabajo realizado. Los salarios hablan de quienes somos y de cuáles son nuestros valores.

En este sentido, mi definición favorita de remuneración es la de Sara Wilson, una experta en remuneraciones americana, ella dice que: las remuneraciones son las ventanas al alma de una empresa. Porque muestran y miden objetivamente los vínculos entre los incentivos, el comportamiento, la estrategia y los resultados.

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