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La Perspectiva de Género en las Empresas Sociales

Guillermo Casasnovas, (@gcasasnovas) Post-Doctoral Fellow at IESE Business School

Anque en lo últimos años se ha avanzado en materia de igualdad de género y cada vez existen menos trabas para que las mujeres puedan desarrollar su vida profesional y personal igual que los hombres, todavía queda un largo camino por recorrer. Las diferencias salariales, la escasez de mujeres en consejos de administración (inferior al 20% en empresas del Ibex-35), o los esquemas culturales en los que la mujer sigue llevando el peso de las tareas domésticas son algunos de los obstáculos que tienen que desaparecer en los próximos años.

Como no es de extrañar, muchas empresas sociales o iniciativas de innovación social han puesto el foco en este reto. La plataforma WEstart, por ejemplo, ha hecho un mapa de la situación de las emprendedoras sociales en Europa con el objetivo de conocer sus principales retos y fortalezas, así como para conectarlas entre ellas y a los recursos que necesitan. Empresas como Fontvella también ofrecen visibilidad, asesoramiento y financiación a emprendedoras sociales, y en Ship2b han impulsado el Women’s Challenge junto con la Fundación EY para acelerar start-ups que den respuesta a los diferentes retos en materia de igualdad de género.

También las escuelas de negocio, donde gran parte de su alumnado son mujeres, han detectado la importancia de poner especial atención al rol de éstas en el mundo empresarial, y en especial en el ámbito de las empresas sociales. Por ejemplo, en ESADE han publicado un estudio sobre Mujeres con Impacto, y en IESE ofrecen formación específica para mujeres en consejos de administración.

Si este tema es importante en países desarrollados, todavía lo es más en países en vías de desarrollo donde las mujeres son a menudo quienes más contribuyen a la economía familiar pero también quienes están en mayor situación de vulnerabilidad. Herramientas como las microfinanzas nacieron en gran parte para ayudar a mujeres trabajadoras y emprendedoras, no solo ofreciéndoles servicios financieros sino también dándoles mayor peso en sus comunidades. Las Naciones Unidas han publicado unos principios para el empoderamiento de las mujeres, y grandes multinacionales como Goldman Sachs o Coca Cola también han financiado proyectos para impulsar el emprendimiento femenino.

Aunque parece mentira que en pleno siglo XXI todavía necesitemos políticas e iniciativas específicas para promover la igualdad de género, la realidad es que un cierto grado de discriminación positiva es necesario para que las mujeres compitan (o colaboren) con los hombres en las mismas condiciones. Mientras que una parte de esta responsabilidad recae en los Estados a través de la legislación, también las grandes empresas y la sociedad civil deben asumir el reto de conseguir una mayor igualdad entre hombres y mujeres. En este sentido, las emprendedoras sociales se encuentran en una posición privilegiada para conectar a los diferentes actores e impulsar las medidas necesarias.

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