Posts con el tag ‘Coaching por valores’

Valores y espiritualidad: Los retos del liderazgo en el siglo XXI

Simon L. Dolan (@simon_dolanFuture of Work Chair, ESADE Business School. Catedrático de Gestión de Personas de la Universidad Ramon Llull.

En un mundo cada vez más globalizado, caótico y cambiante, el papel principal de los líderes es desarrollar una cultura de la organización basada en los valores compartidos. Además de desplegar una cultura que combine tres ejes principales –económico, ético-social y emocional–, un buen líder ha de ejercer sus competencias de coaching y comunicar empatía y, sobre todo, espiritualidad. El grado en que los líderes son capaces de aplicar esta configuración de valores en el contexto organizacional se refleja en la efectividad de su liderazgo. Read the rest of this entry »

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Gestión de la Innovación Sostenible: un modelo de liderazgo para desarrollar una cultura organizacional innovadora

João Brillo, profesor e investigador de la cátedra Future of Work de ESADE

Vivimos en un mundo de constante cambio y transformación donde sin innovación y renovación las personas y organizaciones están abocadas al fracaso. Chesbrough (2003) sugiere el proceso de innovación abierta en la que las organizaciones buscan la participación de agentes externos (científicos, proveedores y clientes) para co-crear nuevos productos y servicios, utilizando herramientas comunes para la integración de los usuarios finales en la generación de ideas creativas sostenibles, conceptos y prototipos. Las principales ventajas de esta práctica son: ideas “fuera de la caja”, la adaptación de productos y servicios a las necesidades del cliente y la reducción de las posibilidades de fracaso de un producto o servicio, una vez ha salido al mercado. Read the rest of this entry »

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