Las tecnologías y las organizaciones exponenciales al servicio de los grandes retos de la humanidad

Por Xavier Pont (@xavierpont72), co-fundador de Ship2B y colaborador del Instituto de Innovación Social de ESADE

Hace unas semanas Singularity University (SU) aterrizó en Sevilla con un summit intensivo de 3 días.  Cuando Raymond Kurzweil y Peter Diamandis fundaron SU en el 2008 no se pensaron que podrían generar el impacto que están consiguiendo en tan poco tiempo y con tan pocos medios. Es verdad que las entidades fundadoras (Google, NASA, Nokia, Cisco, Kauffman Foundation, etc.) prometían grandes progresos  pero, sin duda, no al nivel que están consiguiendo. Sus cursos en el campus de la NASA de una semana a $12.000 se han vuelto aspiracionales para las grandes mentes y emprendedores de medio mundo.

El concepto de Singularity University se basa en 3 pilares fundamentales:

  •  Tecnologías exponenciales: la tecnología aumenta a un ritmo inimaginable que nos superará a todos en pocos años: ya están imprimiendo carne con impresoras 3D para el tercer mundo creada genéticamente sin necesidad de animales; ya puedes leer el estado de ánimo y el historial médico o profesional de una persona con unas gafas preparadas y sin que él se de cuenta; la energía solar ya es más barata que el petróleo (cuando hace tan sólo cuatro años era cuatro veces más cara); ya puedes mover cosas con tu pensamiento; ya puedes hacerte una dieta según tu código genético; en el 2020 ya no podrás diferenciar un robot de una persona, etc. Según SU, en los próximos 5 a 10 años el 80% de los sectores serán radicalmente transformados por una innovación disruptiva.
  •  Organizaciones exponenciales: Además, estas tecnologías consiguen llegar al mercado con organizaciones super eficientes y con una plantilla mínima. En Kodak trabajaban 50.000 personas, en Instagram menos de 1.000. Conocer como montar organizaciones exponenciales es determinante si quieres ser disruptivo. Salim Ismail en su libro Organizaciones Exponenciales explica las claves de este tipo de organizaciones. En nuestra tierra Javi Creus lo explica también muy bien en su famoso pentagrowth (ver). Todo este cambio es producto de “las 4 D”: digitalización, democratización, demonetización y disrupción.
  •  Grandes problemas de la humanidad: la misión de SU es sacar de la pobreza a 2.000 millones de personas en los próximos 10 años a través de las tecnologías y las organizaciones exponenciales (lo que equivale a decir que hoy en día cualquier persona en cualquier lugar del mundo puede crear un impacto disruptivo que resuelva algún gran reto de la humanidad). Hay que dirigir, por tanto, esta aceleración tecnológica y esta eficiencia organizativa para resolver estos grandes retos que tiene a día de hoy la humanidad (SU habla de 9 grandes retos: Envirnoment, Energy, Education, Health, Security, Food, Water, Poverty y Disasters). Son numerosos los ejemplos que nos permiten ver que esto es posible.

 Los mensajes de fondo de SU son potentes y cualquier Universidad de prestigio o cualquier escuela de negocios debe considerarlos si no quiere quedar desfasada en sus contenidos y al margen del futuro. En SU reúnen a los expertos y ponentes mejores de cada ámbito para ilustrarnos con cientos de ejemplos (solo en el summit se presentaron más de 500 proyectos) todos estos cambios. Como todas las organizaciones también tienen sus problemas, sus precios no son precisamente sociales y sus contenidos no son en abierto (una clara contradicción con su credo) pero, sin duda, la SU tiene un gran porvenir. Las instituciones catalanas y asociaciones empresariales están trabajando duro para poder tener a la SU el año que viene en Barcelona.

De momento, todos deberíamos tomar nota de esta gran iniciativa. Para los que tengan mayor interés en profundizar en las tecnologías exponenciales, una recomendación de lectura para las vacaciones: Abundance de Peter Diamandis & Philip Kotler (ver), no tiene desperdicio.

Artículo publicado en el Blog de Ship2B el 25 de marzo de 2015

Related posts:

Social Entrepreneurship | , , ,

Deja un comentario

El email no se publicará

*

*

*

You can use these tags and attributes HTMl: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

*