¿Qué es y cómo podemos medir la eficiencia en las ONG?

Maria Sureda (@mariasuva) y Adrià Cuenca (@acuencalara), Instituto de Innovación Social de ESADE

Para todos es evidente la necesidad de que las organizaciones sean eficientes en su trabajo, pero ¿Qué es y cómo podemos medir la eficiencia en el caso de las ONG? ¿Podemos centrarnos solo en la reducción de costes si queremos mejorar la eficiencia? ¿Qué rol juegan los líderes de las organizaciones no lucrativas? Estas son algunas de las preguntas que se responden en el libro ‘’Eficiencia para el impacto social. ONG que mejoran su rendimiento‘’. El libro forma parte del Programa ESADE-PwC de Liderazgo Social, llevado a cabo entre el Instituto de Innovación Social de ESADE y la Fundación PwC desde 2008, que tiene como objetivo generar y divulgar conocimiento sobre liderazgo en las ONG y otras entidades no lucrativas, así como crear un espacio conjunto de intercambio y reflexión entre líderes sociales.

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Tiempo de reconexión

Josep M. Lozano (@JosepMLozano) y Angel Castiñeira (@angcastineira) son profesores del Departamento de Ciencias Sociales de ESADE.

¿Qué valores predominan en nuestra sociedad? ¿Sobre qué valores orientar nuestras prácticas? ¿Qué valores compartir? ¿Cómo cambian los valores? Éstas son preguntas relevantes que se plantean en la mayoría de los países occidentales. La razón es clara, los valores son como las huellas dactilares, no se ven a simple vista, nadie tiene las mismas, pero su rastro queda presente en todo lo que hacemos. Martha Nussbaum, por ejemplo, parte de la premisa de que, en épocas de tensión y aceleración, toda sociedad necesita reflexionar sobre la solidez de sus valores más preciados. Pero apelar a los valores no significa necesariamente conservarlos o inmovilizar la sociedad, sino que también implica quererla criticar y transformar. Es decir, también hay una dimensión deliberativa o disputativa de los valores que sirve para dirimir opciones de vida buena diferentes o incluso opuestas que terminan por trasladarse al marco político y a los principios normativos que regulan nuestras vidas.

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Retos y beneficios del voluntariado corporativo

Janette Martell, coordinadora general del Plan Director de RS-ESADE y colaboradora del Instituto de Innovación Social de ESADE.

El voluntariado corporativo surge como una iniciativa más en el marco de la responsabilidad social de la empresa (RSE). Dicha práctica, surgida en Latinoamérica de la mano de las empresas multinacionales, contribuye a que la empresa, además de obtener beneficios y crear valor económico, también sea capaz de crear valor social. Como señalan Porter y Kramer (2011), el principio del valor compartido implica crear valor económico de tal forma que también se cree valor para la sociedad dando respuesta a sus necesidades. Read the rest of this entry »

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Afirmaciones para poner en cuarentena

David Murillo Bonvehí (@davidmurillob),  profesor de ESADE y del Instituto de Innovación Social.

El emprendimiento es el camino del progreso. Cierto, pero también es una escuela del fracaso. Un dato a recordar: el grueso de las nuevas iniciativas vinculadas al sector de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación fracasan. Un reciente artículo en ‘The Guardian’ situaba la tasa de fracaso en Silicon Valley en más del 90%. Empresas que morían unos 20 meses después de haber finalizado su última ronda de financiación, de un millón de euros de promedio. Read the rest of this entry »

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