El índice de confianza social, una nueva herramienta para la generación de conocimiento socialmente útil

Por Pau Mas, (@Pmascodi) responsable del Área de Debate Social d’ESADE

ESADE publica desde hace unos años un Informe Económico, que analiza la coyuntura y las principales tendencias de la economía española e internacional y que a estas alturas se ha convertido en una publicación semestral de referencia. Con la publicación del Índice de Confianza Social ESADE-Obra Social “la Caixa”, presentado recientemente en Barcelona y en Madrid, ESADE quiere complementar la mirada económica con una mirada más social, vinculada igualmente a su historia, a su misión, a su identidad. Con el apoyo de Obra Social “la Caixa” y las fundaciones Agbar y Aquae, el Índice de Confianza Social nace de un compromiso firme con la producción de conocimiento socialmente útil, capaz de alimentar la transformación de la realidad.

El Índice de Confianza Social quiere analizar de forma periódica el grado de confianza social de los ciudadanos en el presente y en el futuro del país. A diferencia de otros índices de base objetiva, el Índice de Confianza Social tiene una base subjetiva, es decir se sirve de las opiniones personales de los encuestados. La dicotomía entre información objetiva e información subjetiva está plenamente consolidada y aceptada por la comunidad científica, que las estima igualmente relevantes para el análisis social. Datos y percepciones son considerados puntos de vista complementarios, y, en el ámbito de las políticas públicas, se establecen objetivos y estrategias informados por ambas dimensiones y orientados a cada una de ellas, en reconocimiento de su igual validez o importancia a efectos de influir, condicionar o moldear el comportamiento humano y, en definitiva, configurar la realidad. Read the rest of this entry »

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You, and your team, can be creative

Queralt Prat-i-Pubill, Investigadora del Instituto de Innovación Social de ESADE

The latest Gallup report shows appalling figures: only 13% of employees across the 142 countries surveyed are engaged (creating value) in their work, worse 24% are actively disengaged (destroying value). We all know how difficult is to love one’s work, however,  If we want to have a chance to fuel our creativity and that of our organization, we really need to love the work we do, meaning we are engaged and motivated. Read the rest of this entry »

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Fractura social

Josep M. Lozano (@JosepMLozano), profesor del Departamento de Ciencias Sociales de ESADE e investigador sénior del Instituto de Innovación Social.

La Universidad Ramon Llull y Cáritas Diocesana de Barcelona han celebrado una jornada de estudio sobre la fractura social para profundizar sobre las causas, las consecuencias y la evolución de este fenómeno.

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La RSE ante el espejo

Han transcurrido prácticamente quince años desde que el Consejo Europeo de Lisboa, en el 2000, marcara el objetivo estratégico de convertir la Unión Europea en una región “capaz de un crecimiento económico duradero acompañado por una mejora cuantitativa y cualitativa del empleo y una mayor cohesión social”. Desde entonces, como era de esperar, han ocurrido muchas cosas en materia de RSE. Ahora bien, si tuviéramos que pronunciarnos sobre si la evolución ha sido positiva tras aquel arranque lleno de expectativas, o si nos pidieran que hiciéramos un balance sobre lo ocurrido para saber hasta qué punto se han cumplido y si estamos bien encaminados; si alguien nos preguntara de dónde venimos y a dónde vamos en materia de RSE, ¿qué le responderíamos? Contribuir a responder estas preguntas es precisamente el objetivo del nuevo libro “La RSE ante el espejo“, de Sira Abenoza (@sirabenoza) y Josep M. Lozano (@JosepMLozano), investigadores del Instituto de Innovación Social de ESADE, recientemente publicado.

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